KERTAS
KERJA
CADANGAN
UNTUK MEMBERI KENAIKAN GAJI KHAS BAGI
( LANTIKAN KEDUA TANPA LANTIKAN GRED DGA32 / DGA34 )
1.0 PENGENALAN
KGBS mengucapkan
terima kasih atas keprihatinan pihak kerajaan mengumumkan kenaikan gaji kakitangan perkhidmatan awam termasuk golongan guru sebelum ini.
Dalam saat kakitangan perkhidmatan awam gembira menerima pengumuman tersebut, terdapat sekumpulan guru iaitu guru-guru DGA29 (PPPLD) yang dilantik
ke gred DG41 tanpa menikmati sebarang kenaikan pangkat DGA32 (Hakiki / KUP) atau DGA34 yang tidak kurang besar jumlahnya
merasa terkilan kerana mereka melihat
pelaksanaan kenaikan gaji tersebut telah
mengenepikan senioriti dan pengorbanan mereka sebelum ini.
Umum mengertahui
bahawa guru-guru DGA29 (PPPLD) yang melanjutkan pelajaran dan dilantik ke
gred DG41 tanpa menikmati lantikan Gred DGA32 ‘Time-Based’, sememangnya
mengalami kerugian besar dari segi
emolumen / gaji berbanding dengan guru-guru DGA29
yang dilantik ke Gred DG41 setelah mereka menikmati lantikan sama ada
Gred DGA32 ‘Time-Based’ atau
hakiki.dan juga DGA34.
Hal ini terjadi kerana tiada instrumen yang digunakan untuk mengambil kira kedudukan kumpulan guru ini dari segi
kebajikan (gred dan gaji) serta
psikologi (ketidakpuasan / hilang motivasi ) apabila dasar penggajian
baru seperti lantikan ke Gred
DGA32 KUP (sejak 2004) yang melambak
pada masa kini dan ditambah
lagi dengan kenaikan gaji mengikut
peratus (2007) iaitu 25 % untuk kakitangan perkhidmatan awam kumpulan sokongan manakala 15 % untuk kakitangan perkhidmatan awam kumpulan pengurusan
dan profesional. dilaksanakan. Dasar-dasar sebegini telah
menyebabkan jurang emolumen yang semakin ketara di antara
kumpulan guru ini dengan guru-guru DGA29 yang dilantik
ke Gred DGA32 (KUP/Hakiki) atau DGA34 dan seterusnya dilantik ke Gred
DG41 sedangkan ada di antara guru ini boleh dianggap
senior dalam Gred DG41.
2.0 TUJUAN
Kertas cadangan
ini bertujuan :
2.1 Memberi kenaikan gaji khas bagi
kumpulan guru ini supaya jurang / perbezaan gaji mereka setimpal dengan usaha dan
juga senioriti dalam perkhidmatan.
2.2 Untuk merapatkan jurang perbezaan gaji dalam kalangan
guru DGA29- DG41 yang senior dan bersesuaian
dengan perkhidmatan mereka dengan guru-guru
DGA29-DGA32-DG41.
2.3 Mengurangkan rasa ketidakpuasan hati dan juga
sebagai memotivasikan dalam kalangan kumpulan guru yang terbabit.
3.0 ASAS PERTIMBANGAN
Untuk menjelaskan
lagi senario yang dibincangkan ini, sila rujuk jadual
perbandingan
(Jadual 1, Jadual 2 dan Jadual 3) senioriti
dan juga gaji yang yang diterima oleh kumpulan
guru ini dengan guru-guru
yang telah menikmati lantikan Gred DGA32 / DGA34 sebelum mereka dilantik ke Gred
DG41
Jadual
1
Perbezaan
Gaji Bagi Tempoh Perkhidmatan Yang Sama
BIL. |
TEMPOH PERKHIDMATAN |
LANTIKAN BARU |
GAJI SEBELUM DAN PADA GRED BARU |
JUMLAH BEZA GAJI |
1. |
Guru DGA29
(11 tahun perkhidmatan) |
dilantik ke DGA32 setelah 11 tahun DGA29 |
(i) Sebelum
RM2056.11 (P1T11) DGA29 (ii) Gred Baru RM2416.06 (P1T1) DGA32 |
RM 267.96
(gaji guru DGA32 lebih
besar dari-pada gaji guru DG41 yang DGA29 sebelum-
nya) |
2. |
Guru DGA29
(11 tahun perkhidmatan) |
dilantik ke DG41 setelah 11 tahun DGA29 |
(i) Sebelum RM2056.11
(P1T11) DGA29 (ii) Gred Baru RM2148.10 (P1T6).DG41 |
Daripada perkiraan
tersebut, gaji guru DGA32 melebihi gaji guru
DG41 sebanyak RM267.96
walaupun tempoh perkhidmatan mereka adalah sama.
Jadual
2
Perbezaan
Gaji Guru DGA29 ke DG41 Dengan Guru DGA29 keDGA32
Bagi
Tempoh Perkhidmatan Yang Berbeza
BIL. |
PERKHIDMATAN |
TEMPOH PERKHIDMATAN |
GAJI DITERIMA |
JUMLAH BEZA GAJI |
1. |
Guru
DGA29 (10
tahun berkhid- mat dalam gred DGA29 dan pada tahun
ke-11 dilantik ke gred DGA32) |
11 tahun |
RM2416.06 (P1T1) Gred DGA32 |
RM 274.54 |
2. |
Guru
DGA29 (13 tahun
perkhid- matan) dan telah berkhidmat
9 tahun dalam DG41 |
22 tahun |
RM2690.60 (P1T12) Gred DG41 |
Perbezaan hanya RM274.54 sekiranya dibandingkan dengan guru DG41 yang telah berkhidmat secara keseluruhannya selama 22 tahun yang jauh lebih senior daripada guru DGA32 di atas.
Jadual
3
Perbezaan
Gaji Bagi DG41 Setelah Menikmati Kenaikan Pangkat DGA32 Berbanding Dengan Guru DG41 Yang Tidak Menikmati Kenaikan Pangkat DGA32 / DGA34
BIL. |
PERKHIDMATAN |
TEMPOH
PERKHIDMATAN |
GAJI
DITERIMA |
JUMLAH
BEZA GAJI |
1. |
Guru DGA29
(11 tahun perkhidmatan)
dilantik ke DGA32 |
(i) DGA29 (11 thn) (ii) DGA32 (3 tahun dari thn ke-11 hingga thn ke-13) (iii)DG41(Mulai tahun ke-14) |
RM2056.11 RM2612.68 RM2781.25
(P1T13)) |
RM 90.45 (Gaji guru DGA29-DGA32-DG41 lebih besar daripada
guru DGA29-DG41) |
2. |
Guru DGA29
(13 tahun perkhidmatan)
dan telah berkhidmat 9 tahun dalam DG41 |
22 tahun |
RM2690.80
(P1T12) |
Berdasarkan Jadual
3 di atas, menunjukkan bahawa kalangan guru DG41
yang tidak menikmati kenaikan pangkat DGA32 ini adalah lebih
Daripada jadual-jadual
yang ditunjukkan di atas, jelas menggambarkan
bahawa kalangan guru DGA29
yang mendapat peluang kenaikan pangkat DGA32 apatah lagi DGA34, lebih bernasib baik (beruntung) daripada kalangan guru yang mengorban masa dan wang ringgit demi berusaha untuk
mempertingkatkan diri dalam kerjaya pendidikan
ini.
4.0 SYOR
Dicadangkan penambaikan
gaji bagi kumpulan guru ini (di sekolah / jabatan)
khas untuk PPPBS DGA29 yang
tidak menikmati lantikan ke Gred DGA32 / DGA34 sebelum
dilantik ke Gred DG41 adalah seperti berikut:
4.1. Untuk merapatkan jurang perbezaan gaji yang jelas bagi guru-guru DGA29 yang dilantik
ke DG41 tanpa menikmati kenaiakan pangkat DGA32 atau DGA34 sewajarnya diberikan dua (2) kenaikan gaji tahunan.
Jadual
1
Contoh
Cadangan Dua Kenaikan Gaji Tahunan
Untuk
Perbezaan
Gaji Bagi Tempoh Perkhidmatan Yang Sama
BIL. |
TEMPOH PERKHIDMATAN |
LANTIKAN BARU |
GAJI SEBELUM DAN PADA GRED BARU |
CADANGAN |
1. |
Guru DGA29
(11 tahun perkhidmatan) |
dilantik ke DGA32 setelah 11 tahun DGA29 |
(i) Sebelum
RM2056.11 (P1T11) DGA29 (ii) Gred Baru RM2416.06 (P1T1) DGA32 |
Memberi Dua (2) Kenaiakan
Gaji Tahunan Kepada Guru DGA29-DG41 P1T6 Ke P1T8 Gaji pada P1T8 RM2329.45 |
2. |
Guru DGA29
(11 tahun perkhidmatan) |
dilantik ke DG41 setelah 11 tahun DGA29 |
(i) Sebelum RM2056.11
(P1T11) DGA29 (ii) Gred Baru RM2148.10 (P1T6).DG41 |
Jadual
2
Contoh
Cadangan Dua Kenaikan Gaji Tahunan
Untuk
Perbezaan
Gaji Bagi DG41 Setelah Menikmati Kenaikan Pangkat DGA32 Berbanding Dengan Guru DG41 Yang Tidak Menikmati Kenaikan Pangkat DGA32 / DGA34
BIL. |
PERKHIDMATAN |
TEMPOH
PERKHIDMATAN |
GAJI
DITERIMA |
CADANGAN |
1. |
Guru DGA29
(11 tahun perkhidmatan)
dilantik ke DGA32 |
(i) DGA29 (11 thn) (ii) DGA32 (3 tahun dari thn ke-11 hingga thn ke-13) (iii)DG41(Mulai tahun ke-14) |
RM2056.11 RM2612.68 RM2781.25
(P1T13)) |
Memberi Dua (2) Kenaiakan
Gaji Tahunan Kepada Guru DGA29-DG41 P1T12 Ke P1T14 Gaji pada P1T14 RM2871.70 |
2. |
Guru DGA29
(13 tahun perkhidmatan)
dan telah berkhidmat 9 tahun dalam DG41 |
22 tahun |
RM2690.80
(P1T12) |
4.2 Pemberian dua (2) kenaikan gaji tahunan ini
hendaklah diberikan kepada semua guru DGA29 yang dilantik ke DG41 tanpa menikmati kenaikan pangkat DGA32 atau DGA34 termasuk mereka yang kini berada pada
gred
DG44..
4.3 Satu semakan dan penyelarasan
gaji bagi kumpulan ini hendaklah
dilakukan secara menyeluruh supaya tidak timbul lagi
masalah seperi yang berlaku pada masa ini.
5.0 IMPLIKASI
KEWANGAN
Sekiranya cadangan
ini dipertimbangan, sudah pasti ia akan menimbulkan
implikasi dari segi kewangan. Namun demikian, implikasi
kewangan ini masih mampu ditanggung
oleh pihak kerajaan.
6.0 PENUTUP
Pengorbanan kumpulan guru ini perlu diambilkira kerana mereka sanggup
berkorban masa, tenaga dan wang
ringgit demi mempertingkatkan
ilmu mereka. Justeru,
pengorbanan mereka ini perlu diberi
pertimbangan dengan memberi kenaikan gaji khas bagi
mereka supaya pengorbanan mereka dilihat sebagai ‘berbaloi’ kalau dibandingan dengan mereka yang semata-mata ‘bernasib baik’ walaupun mereka tidak bersusah payah untuk menikmati
gaji tersebut.
Disediakan
oleh:
Kesatuan
Guru Bumiputera Sarawak
ABM/KGBS/2009